ПОЛУЧИ ВОСТРЕБОВАННУЮ ПРОФЕССИЮ
Previous Example / Next Example
# ИНТЕРАКТИВНЫЙ ONLINE КУРС
# ДЛИТЕЛЬНОСТЬ: 3 МЕСЯЦА
# 30 ВЕБИНАРОВ
# СТАРТ: 24/04/2020
ПОЛНОЕ ПОГРУЖЕНИЕ В IT РЕКРУТИНГ
И ЗАРАБАТЫВАТЬ ОТ 150 000 РУБЛЕЙ
Вы хотели бы перейти в востребованную профессию
Хотели бы получить системные знания в ИТ рекрутменте
Хотели бы работать удаленно в удобное для вас время
HR
РЕКРУТЕР
НОВИЧОК
ДЛЯ КОГО НАШ КУРС
ДЛЯ ТЕХ, КТО ХОЧЕТ ПОЛУЧИТЬ ВОСТРЕБОВАННУЮ ПРОФЕССИЮ
И ЗАРАБАТЫВАТЬ ОТ 150 000 РУБЛЕЙ
СТРОИТЬ ПОИСК КАНДИДАТОВ
Научитесь самым популярным инструментам сорсинга
и закроете свою первую вакансию на курсе
ОЦЕНИВАТЬ КАНДИДАТОВ
Оценка soft-skills и технические вопросы для выявления уровня кандидата.
ГОВОРИТЬ С IT НА ОДНОМ ЯЗЫКЕ
ОБЩАТЬСЯ В ЗАКАЗЧИКОМ
Как правильно выстроить работу с Заказчиком, как найти первые проекты, как закрывать большое количество вакансий
Вы изучите всю необходимую терминологию от тех лидов, для того чтобы успешно искать разработчиков
ВЫ НАУЧИТЕСЬ:
МЫ ОБУЧИЛИ БОЛЕЕ
НАШИ ВЫПУСКНИКИ РАБОТАЮТ:
СБЕРБАНК, BTБ, МTC
КОМЬЮНИТИ IT РЕКРУТЕРОВ
3000
СТУДЕНТОВ
И ЕЩЕ В БОЛЕЕ
500
КОМПАНИЯХ
4600
ЧЕЛОВЕК
ПРОГРАММА КУРСА
Курс начнется 24 апреля, online
Модуль 1. Погружение в IT-рынок
Урок 1. Тех грамота
Какие вакансии есть в IT: уровни IT-специалистов. Основные термины Ит рекрутера

Урок 2. Какие бывают современные приложения.
Модели разработки ПО и их различия. Структура IT команды и как выбирать технологии на проект.

Урок 3. Современная разработка и IT команды
Коротко о каждом этапе: анализ требований, проектирование, разработка, тестирование, внедрение и поддержка. Жизненный цикл приложений

Урок 4. Тестирование
Автоматизация функционального тестирования.
Модульное/Unit-тестирование

Урок 5. Инженерные практики
Рассмотрим выбор языков и поговорим о DevOps.
Автоматизация сборки приложения и деплоймента на сервер (СI/CD). А так же Code Review, парное программирование и рефакторинг.

Урок 6. Архитектура приложений
Функционал, особенности и задачи. Описание работы специалиста, технологий, возможностей и взаимодействия с другими членами команды.

Урок 7. Front-end разработка
Практически изучим и разберем самые популярные Front-end фреймворки. Практически разберем тестовое задание. Front-end фреймворки

Урок 9. Backend разработка
Стек технологий. Какие бывают базы данных и когда какую использовать. Процесс взаимодействия Back-end с Frond-end
Базы данных

Урок 10. Мобайл разработка
Обзор платформ разработки: iOS, Android (HarmonyOS). Работа с сетью и базы данных.

Урок 11. Практика
Рассмотрим на примере реальных резюме, на что обращать внимание и как оценивать кандидатов.
Модуль 2. Поиск IT-специалистов
УпУрок 12. Погружение в сорсинг
Что такое сорсинг? Основные операторы. Boolean search. Основы X-ray

Урок 13. Поисковые системы, где и как искать
Сравнение поисковых систем и работы с ними: Google. Yandex. Bing. Как использовать их при поиске контактов, информации, файлов и резюме

Урок 14. Стратегия поиска в интернете
Когда стоит применять сорсинг? Как построить стратегию поиска, чтобы не захлебнуться в операционке? Строим сорсинговый roadmap

Урок 15. Инструментарий Сорсера
Обзор профессиональных соц сетей.
Обзор полезных плагинов.
Какие из плагинов работают и как отслеживать новинки в этой сфере.

Урок 16. Поиск на профессиональных площадках Сорсинг в Linkedin
Boolean запросы в Linkedin, как использовать
Поиск в Linkedin через Google
Полезные плагины для Linkedin
Дополнительные инструменты для рекрутинга в Linkedin

Урок 17. Поиск на профессиональных площадках. Поиск кандидатов на Kaggle
Как составлять запросы для Kaggle.
Поиск через Google. На что обращать внимание в Kaggle

Урок 18. Поиск на профессиональных площадках Поиск кандидатов на GitHub
Как составлять запросы для GitHub
Как работает расширенный поиск
Дополнительные инструменты для рекрутинга в GitHub
Как найти спрятанный email
Как оценить профиль на GitHub

Урок 19. Поиск кандидатов на профессиональных площадках.
Поиск на StackOverFlow
Как составлять запросы для StackOvetFlow
Какую информацию можно получить из профиля кандидата

Урок 20. Поиск кандидатов на профессиональных площадках
Поиск на Мойкруг
Как правильно составить запросы на Моем круге
Как использовать словосочетание ОБО МНЕ
Нужно ли оплачивать доступ на моем круге?

Урок 21. Использование социальных сетей в рекрутинге Поиск на Facebook
Основы поиска
Полезные плагины
Twitter
Кого и где искать
Основные запросы
Instagram
Кого и где искать
Основные запросы

Урок 22. Практика
Модуль 3. Digital рекрутмент
Урок 23. Контент маркетинг
Создание продающей вакансии в социальных сетях с целью увеличение потока подходящих кандидатов.
Источники для размещения вакансий.
Переписка с кандидатами, 3 кита успешного текста.

Урок 24. Инструменты автоматизации
Настройка автоворонок
Что делать если ваши адреса добавлены в спам

Урок 25. Контент маркетинг
Создание продающей вакансии в социальных сетях с целью увеличение потока подходящих кандидатов.
Источники для размещения вакансий.
Переписка с кандидатами, 3 кита успешного текста.

Урок 26. Инструменты автоматизации
Настройка автоворонок
Что делать если ваши адреса добавлены в спам


Модуль 4. Работа с Заказчиком
Урок 27. Работа с Заказчиком
Обратная связь кандидату.
Секреты отправки джоб-оффера.
Срыв оффера,
Секреты отработки контр-оффера.
Кто такой сложный заказчик?
Основные принципы общения со сложным заказчиком.
Что категорически нельзя делать со сложным заказчиком?
Прописываем процедуру найма.
«Нам никто не подходит» или «давайте посмотрим еще».
«Этот единственный кандидат нам подходит, но я хочу сравнить».
«Я хочу нанять senior developer, но нагрузить его обязанностями middle».
«Я не буду делать оффер кандидату, потому что...».
Модуль 5. Работа с Кандидатом
Урок 29. Оценка технических навыков программистов ИТ-специалистов.
Нестандартные вопросы, кейсы, задачи для ИТ-специалиста.
На что обращать внимание при скрининге или немного о рациональном использовании времени в процессе первичной оценки.
«А вы сами-то код пишите?» Как HR'у корректно провести оценку технической квалификации специалиста.
Диагностика soft skills.
Проверяем мотивацию кандидатов: Как нанять тех, кто хочет и может?
Тестовые задания – полезный инструмент или раздражитель кандидатов.

Урок 30. Работаем с контрофферов
Как пережить контроффер?
Как перестраховаться в случае срыва кандидата?
Работа со звездными кандидатами.
Холодные продажи ИТ-позиции.
Работа с возражениями в ИТ-рекрутменте.
Оффер или отказ. Как корректно составить и то и другое?
Что делать в случае отказа кандидата от оффера?




Экзамен
#ЭКСПЕРТЫ IT HR
#CTO И ТЕХЛИДЫ
#IT РЕКРУТЕРЫ
НАШИ ПРЕПОДАВАТЕЛИ:
#CОРСЕРЫ
#МАРКЕТОЛОГИ
#ПСИХОЛОГИ
#РАЗРАБОТЧИКИ
Основатель GetIT и Headz.io
Куратор Модуля: Поиск специалистов и Digital рекрутмент
ПЕТРОВИЧЕВА СВЕТЛАНА
ПЕТРОВИЧЕВА СВЕТЛАНА
СTO Headz
Куратор Модуля: Погружение в IT рекрутмент
СВЯТОСЛАВ ЗАДОРОЖНЫЙ
СВЯТОСЛАВ ЗАДОРОЖНЫЙ
HRBP Сбермаркет
Куратор модуля: Работа с кандидатом и работа с Заказчиком
ЕЛЕНА ФЕДЕНКОВА
ЕЛЕНА ФЕДЕНКОВА
Microsoft
Куратор Модуля: Поиск IT специалистов
ДМИТРИЙ ДОЛИДЗЕ
ДМИТРИЙ ДОЛИДЗЕ
СВЯТОСЛАВ ЗАДОРОЖНЫЙ
СTO Headz
Куратор Модуля: Погружение в IT рекрутмент
ДМИТРИЙ ДОЛИДЗЕ
Microsoft
Куратор Модуля: Поиск IT специалистов
ПЕТРОВИЧЕВА СВЕТЛАНА
Основатель GetIT и Headz.io
Куратор Модуля: Поиск специалистов и Digital рекрутмент
ЕЛЕНА ФЕДЕНКОВА
HRBP Сбермаркет
Куратор модуля: Работа с кандидатом и работа с Заказчиком
ЧТО ВАС ЖДЕТ НА ОБУЧЕНИИ:
- ДОМАШНИЕ ЗАДАНИЯ
- ОБЩИЙ ЧАТ С ПРЕПОДАВАТЕЛЕМ
КОМЬЮНИТИ IT РЕКРУТЕРОВ: 4600 ЧЕЛОВЕК
- ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
- ЭКЗАМЕН ПО ОКОНЧАНИЮ ОБУЧЕНИЯ
СЕРТИФИКАТ
Основатель GetIT и Headz.io
Куратор Модуля: Поиск специалистов и Digital рекрутмент
Microsoft
Куратор Модуля: Поиск IT специалистов
ПЕТРОВИЧЕВА СВЕТЛАНА
СTO Headz
Куратор Модуля: Погружение в IT рекрутмент
ВАС ЖДУТ:
ДОМАШНИЕ ЗАДАНИЯ/
ОБЩИЙ ЧАТ С ПРЕПОДОВАТЕЛЕМ/
КОМЬЮНИТИ IT РЕКРУТЕРОВ: 4600 ЧЕЛОВЕК/
ЭКСПЕРТЫ IT HR/
HRBP Сбермаркет
Куратор модуля: Работа с кандидатом и работа с Заказчиком
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
CTO И ТЕХЛИДЫ/
IT РЕКРУТЕРЫ/
НАШИ ПРЕПОДАВАТЕЛИ:
ЕЛЕНА ФЕДЕНКОВА
ДМИТРИЙ ДОЛИДЗЕ
СВЯТОСЛАВ ЗАДОРОЖНЫЙ
CОРСЕРЫ/
МАРКЕТОЛОГИ/
ПСИХОЛОГИ/
РАЗРАБОТЧИКИ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ/
ЭКЗАМЕН/
СЕРТИФИКАТ
GetIT находит разработчиков для компаний в России, Западной Европе и Силиконовой долине. Среди клиентов агентства – крупнейшие коммерческие банки многочисленные стартапы.
После курса вы нащупаете точки роста и разовьете личные скиллы, а также научитесь выбирать наиболее эффективные инструменты для поиска ИТ специалистов. Если ваш бюджет близок к 0 ₽ — расскажем, как привлекать кандидатов с минимальными расходами.
Директор программы Светлана Петровичева
Как стать ГУРУ IT Рекрутмента
Забронируйте лучшую цену
Вы можете приобрести курс всего за 29 990 рублей, вместо 49 990, до конца акции осталось:
Часов
Минут
Секунд
О НАС ПИШУТ
СМИ о наших проектах
О нас говорят

Успей купить сейчас, а заплати потом:

5000₽/МЕС —

РАССРОЧКА
БЕЗ ПЕРВОГО ВЗНОСА
НА 10 МЕСЯЦЕВ


*доступно первым 15 студентам
Оставить заявку на участие в программе «Полное погружение в IT рекрутинг»
Оставьте свои данные, и мы расскажем вам о рассрочке!
Нам доверят